| 連絡日 | 2022年9月 |
| 依頼者 | Kさん |
| 年齢 | 40代 |
| 職業 | SES |
| 雇用形態 | 正社員 |
Kさんより勤務先の会社の仕事で精神的に不安定・うつ状態になって出社することが難しく辞めたいが、早期退職は避けるように事前に言われていたため退職を自分で伝えることが難しい、という相談があった。当組合より会社へご連絡し、退職希望の旨を伝えた。
引継ぎ対応可能の意思を伝え、現場の状況やタスクなどもKさんに確認して内容を全て伝えたが、何度も会社から無意味な連絡が不必要に続き、退職手続きの話が進まず、話が平行線を辿った。
そこで、何が言いたいのか、何をしてほしいのかまとめて一度に伝えて頂くこと、メールで全て担当者とやり取りすること、不必要な連絡は当組合にもKさんにも避けるようにお伝えした。
するとそこから、会社から一度のメールのみで退職手続きについての話が進んだ。
当組合が間に入ることで、Kさんのスムーズな退職に繋がった。