| 連絡日 | 2024年2月 |
| 依頼者 | Iさん |
| 年齢 | 不明 |
| 職業 | 不明 |
| 雇用形態 | 不明 |
職場でいじめやハラスメントを受けており、どうしたらいいのかわからないと当組合に相談を受けた。
自分を除外したグループLINEを作られたり、バイトの方などを巻き込んで全体でいじめのような環境に置かれているとのことだった。
他には採用時の契約書の改ざん、パワハラを訴えた上司からの退職勧奨を受けるなどのことがあり、社内の相談窓口に相談をしても真摯に応えてもらえておらず、かえって仲間はずれを助長するような言動をされてしまうなど、悪循環に陥っているようだった。
対応自体はご自身で行いたいとのことで相談をうけるのみだったが、いじめやハラスメントについて可能であれば録画・録音を行い、社内窓口ではなく労基等に相談するのも一つの手段ではないかと提案し、そのように対応を進めるとのことだった。
ハラスメント等の社内窓口を設置しても、それが機能していないという会社は一定数あるように思う。
名ばかりのものを設置しても実態が伴わなければ、労働環境は改善されないと認識した相談だった。