労働問題解決案件

退職日までの間、従業員へしつこく慰留を続ける会社

2024年10月16日 by ro-kan

連絡日 2024年10月依頼者 Sさん年齢 20代職業飲食業雇用形態正社員飲食業で勤務されているSさんから当組合に相談を受けた。退職日はすでに決まっていたが、出勤中に引き止めに会い続け、過度な引き留めを行わ...

2024年9月26日 by ro-kan

連絡日 2024年9月依頼者 Sさん年齢 30代職業事務関連雇用形態正社員人材派遣会社で勤務されているSさんから、職場でパワハラにあっており精神的に負担があるとの相談を受けた。相談者自身だけでなく、他の従...

2024年5月13日 by ro-kan

連絡日 2024年5月依頼者 Sさん年齢 20代職業教育関連雇用形態契約社員教育関連で有期雇用での勤務をされているIさんから当組合に相談を受けた。有期雇用の場合はやむを得ない事由があれば退職が可能だが、診断...

2024年4月30日 by ro-kan

連絡日 2024年4月依頼者 Sさん年齢 20代職業 IT関連雇用形態正社員 IT関連で働いているSさんから当組合に相談を受けた。退職日はすでに決まっており、退職後の書類のやり取り、未払い給与の支払い交渉をして...

2023年10月20日 by ro-kan

連絡日 2023年10月依頼者 Kさん年齢 20代職業事務関連雇用形態派遣社員派遣社員として勤務されていたKさんより、持病で休みがちになっていること、また休むことで会社に迷惑をかけている退勤後や休日に不安に...

2023年7月17日 by ro-kan

連絡日 2023年7月依頼者 Oさん年齢 20代職業教育関連雇用形態正社員塾で勤務していたOさんから精神的に辛く出勤が困難とのことで相談を頂いた。代表に連絡した際、既にデータで残していたにもかかわらず直接...

2023年6月20日 by ro-kan

連絡日 2023年6月依頼者 Iさん年齢 20代職業製造業雇用形態正社員仕事の精神的負担が大きく不眠になってしまったとのことで当組合に相談いただいた。会社に連絡をすると、「本人から直接退職の意思を聞かなけ...

2023年5月26日 by ro-kan

連絡日 2023年5月依頼者 Kさん年齢 20代職業営業雇用形態正社員社長のパワハラによってストレスで体調を崩してしまったため退職したいと相談があった。労務関係も社長が担当しているとのことで、社長に内容を...

2023年5月19日 by ro-kan

連絡日 2023年5月依頼者 Hさん年齢 20代職業サービス業雇用形態正社員某宿泊施設で勤務されているHさんより、業務内容が合わず精神的に辛くなってしまったが、入社間もないため自分では退職を伝えられないとい...

2023年5月4日 by ro-kan

連絡日 2023年4月依頼者 Sさん年齢 20代職業サービス業雇用形態アルバイト 4月に当組合に相談を受け、無事退職が確定していたSさんから先日再び連絡があった。3月分の給与が振り込まれていないという。給与日...