投稿者: ro-kan

連絡日 2024年10月 依頼者 Sさん 年齢 20代 職業 飲食業 雇用形態 正社員 飲食業で勤務されているSさんから当組合に相談を受けた。退職日はすでに決まっていたが、出勤中に引き止めに会い続け、過度な引き留めを行わ...

連絡日 2024年9月 依頼者 Sさん 年齢 30代 職業 事務関連 雇用形態 正社員 人材派遣会社で勤務されているSさんから、職場でパワハラにあっており精神的に負担があるとの相談を受けた。 相談者自身だけでなく、他の従...

連絡日 2024年5月 依頼者 Sさん 年齢 20代 職業 教育関連 雇用形態 契約社員 教育関連で有期雇用での勤務をされているIさんから当組合に相談を受けた。有期雇用の場合はやむを得ない事由があれば退職が可能だが、診断...

連絡日 2024年4月 依頼者 Sさん 年齢 20代 職業 IT関連 雇用形態 正社員 IT関連で働いているSさんから当組合に相談を受けた。退職日はすでに決まっており、退職後の書類のやり取り、未払い給与の支払い交渉をして...

連絡日 2023年10月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 事務関連 雇用形態 派遣社員 派遣社員として勤務されていたKさんより、持病で休みがちになっていること、また休むことで会社に迷惑をかけている退勤後や休日に不安に...

連絡日 2023年7月 依頼者 Oさん 年齢 20代 職業 教育関連 雇用形態 正社員 塾で勤務していたOさんから精神的に辛く出勤が困難とのことで相談を頂いた。 代表に連絡した際、既にデータで残していたにもかかわらず直接...

連絡日 2023年6月 依頼者 Iさん 年齢 20代 職業 製造業 雇用形態 正社員 仕事の精神的負担が大きく不眠になってしまったとのことで当組合に相談いただいた。 会社に連絡をすると、「本人から直接退職の意思を聞かなけ...